DUERP : L'oublié de votre entreprise - qui est-il et qu'est ce qui a changé en 2026?

Votre DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) a été rédigé en 2024, il est rangé quelque part dans vos dossiers et vous pensez avoir fait le nécessaire?

Mauvaise nouvelle : un DUERP non mis à jour est juridiquement considéré comme inexistant.

Il y a tout juste un mois les conséquences financières ont pris une toute autre dimension.

Ce qui a changé le 12 mai 2026

La loi lutte contre les fraudes sociales et fiscales, adoptée le 11 mai 2026, a transformé en profondeur le régime de sanction liées au DUERP.

Avant cette date, l'absence ou le défaut de mise à jour relevait de la voie pénale, gérée par les tribunaux.

Une procédure longue peu dissuasive et avec des montants plafonnés à quelques milliers d'euros au global.

Aujourd'hui l'Inspection du travail peut sanctionner directement l'employeur, sans passer par les tribunaux.

Un montant maximal de 4 000€ par salarié concerné, doublé à 8 000€ en cas de récidive dans les deux ans.

Pour une structure de 10 salariés, ça représente jusqu'à 40 000€ d'amende potentielle.

Le DUERP n'est plus simplement une formalité administrative et une protection des salariés, ça devient un risque financier réel.

Qu'est-ce que le DUERP et quelles sont ses exigences?

Le DUERP est obligatoire dès le 1er salarié.

Il doit recenser les risques professionnels présents dans votre activité, les évaluer et définir les actions de prévention associées.

Pour ses délais de mise à jour deux règles coexistent :

• Dès qu'un changement impacte les conditions de travail : nouvel équipement, déménagement, nouvelle activité, sinistre...

• Au minimum une fois par an pour les structures de 11 salariés et plus

Et toutes les versions successives du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans, datées et accessibles aux personnes habilitées (salariés, anciens salariés, CSE, Inspection du travail, SPST...)

Comment votre assistante administrative externalisée intervient?

L'évaluation des risques en elle-même relève de votre responsabilité ou celle d'un professionnel de la prévention des risques (médecin du travail, conseiller SPST, préventeur indépendant).

Tout ce qui touche à la tenue administrative du document, fait partie de mon domaine d'intervention :

• Mise en forme et structuration

• Mises à jour régulières et suivi des versions

• Archivage daté et organisé des versions successives

• Rappel proactif quand une mise à jour est à faire

Autrement dit, vous vous concentrez sur votre activité et je m'assure que le document suive.

La question à vous poser après cette lecture

Quand votre DUERP a-t-il été mis à jour pour la dernière fois?

Si vous ne savez pas répondre immédiatement, c'est peut-être le bon moment pour en parler.

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Vous avez des besoins en gestion administrative pour votre entreprise et vous cherchez un appui fiable et structuré?

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Sur Pithiviers et la vallée du Gâtinais.